Η κα Θεοπεφτάτου η οποία έστρεψε τα βέλη της κατά της «τρικομματικής
κυβέρνησης» είπε ότι ο πρωθυπουργός είναι «ανύπαρκτος» και δυστυχώς σε επίκαιρες
ερωτήσεις οι υπουργοί είναι απών. Όσον αφορά το νοσοκομείο Ληξουρίου πρότεινε να
υπάρχουν ειδικότητες γιατρών που δεν έχουν στο Αργοστόλι, και τα ΤΕΙ να
παραμείνουν και να εμπλουτιστούν με περισσότερα τμήματα.
Το λόγο πήραν μεταξύ άλλων, ο κ Γ. Στρίντζης, ο κ Τσιβράς, ο κ Δ. Μαρκάτος, ο
κ Β Ρουχωτάς, ο κ Π. Βλάχος και τα θέματα που τεθήκαν ήταν τα γνωστά από το
πρόσφατο δημοτικό συμβούλιο που έγινε στο Ληξούρι.
Μίλησαν για την σύμπτυξη
και μεταφορά όλων των δημόσιων υπηρεσιών στο Αργοστόλι, το Μαντζαβινατειο
νοσοκομείο, το μουσείο, το παλιό Α΄ δημοτικό σχολείο, και το ΤΕΙ, επίσης
αναφέρθηκαν στην πεπαλαιωμένο οδικό δίκτυο, την υπολειτουργία του βιολογικού,
την ανάγκη της επαναλειτουργίας των σφαγίων και για την παραμέληση του
πρωτογενούς τομέα που δεν είναι άλλος από την γεωργία και την κτηνοτροφία.
Ο κ Θεόδωρος Γαλιατσάτος τόνισε ότι «το σημερινό δεν είναι πυροτέχνημα»
σημειώσαμε και θα προωθήσουμε αυτά που ακούστηκαν στην αρμόδια αρχή όπου πρέπει
(Δήμο, περιφέρεια, βουλή), και θα είμαστε σε συνεχή επικοινωνία με δελτία Τύπου.
Θα γίνουν και άλλες συγκεντρώσεις όπως αυτή σε όλους τους προκαπποδιστριακους
δήμους της Κεφαλονιάς και της Ιθάκης.
Η βουλευτής Κεφαλονιάς αφού άκουσε όλους τους ομιλητές με ιδιαίτερη προσοχή,
είπε:
«Υπόσχομαι ότι θα κάνω κάθε δυνατή προσπάθεια για την Παλικη και σας
θέλω όλους μαζί μου γιατί μόνη μου θα κάνω μια τρύπα στο νερό. Το σφαγείο είναι
μια συζήτηση από μόνο του. Θα διεκδικήσουμε ζώνη σταφίδας, πρέπει να στηριχτούμε
στον πρωτογενή τομέα γιατί η Παλικη έχει πλεονεκτήματα πλούσιας παραγωγής».
Τετάρτη 28 Νοεμβρίου 2012
Τρίτη 20 Νοεμβρίου 2012
ΤΑ ΝΕΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΑ
Εργασιακός μεσαίωνας - Η εγκύκλιος που τσεκουρώνει μισθούς - αποζημιώσεις - 586 ευρώ ο κατώτατος αλλά όχι για όλους
- Οικογενειακά επιδόματα τέλος για πολλούς εργαζόμενους
- Οι ωριμάνσεις
δεν καταργούνται αλλά θα επανέλθουν όταν η ανεργία πέσει κάτω από 10%!
- H
εβδομαδιαία 40ωρη εργασία μπορεί να κατανεμηθεί από τον εργοδότη σε εξαήμερο
αντί για πενθήμερο χρόνο εργασίας
Σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και ειδικότερα στις συνολικές αμοιβές των εργαζομένων, στη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας, και στις αποζημιώσεις, επέρχονται με την εφαρμοστική εγκύκλιο για τα εργασιακά του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας.H εγκύκλιος έχει ήδη αποσταλεί στους εκπροσώπους των δανειστών και πρόκειται να υπογραφεί τις επόμενες ημέρες.
Σε ό,τι αφορά τα οικογενειακά επιδόματα, η εγκύκλιος αναφέρει ότι όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορούν από 12/11/12 να διακόψουν την καταβολή του επιδόματος, το οποίο αναλογεί στο 10% του μισθού των εργαζομένων που το λαμβάνουν.
Οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, θα συνεχίσουν την καταβολή του επιδόματος.
Το οικογενειακό επίδομα είναι υποχρεωμένες να καταβάλουν και οι επιχειρήσεις που έχουν υπογράψει κλαδικές ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που προβλέπουν το συγκεκριμένο επίδομα, ενώ οι επιχειρήσεις που δεν έχουν υπογράψει τέτοιες συμβάσεις δεν υποχρεούνται, αλλά «δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου».
Σε κάθε περίπτωση, πάντως, όλοι οι όροι των συμβάσεων μπορούν να αλλάξουν με νέα συλλογική ή και ατομική σύμβαση, όμως όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τον κατώτατο μισθό που ορίζεται από το νόμο.
Ο κατώτατος μισθός και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται έως τη λήξη του μεσοπρόθεσμου προγράμματος ως εξής:
α) Για τους ηλικίας 25 ετών και άνω, ορίζεται για τους υπαλλήλους κατώτατος μισθός στα 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κατώτερο ημερομίσθιο στα 26,18 ευρώ.
β) Για τους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ο κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ορίζεται στα 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κατώτερο ημερομίσθιο στα 22,83 ευρώ.
Οι ωριμάνσεις εξακολουθούν να ισχύουν, αλλά η καταβολή τους αναστέλλεται, έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.
Αλλαγές επέρχονται και στο θέμα των υπερωριώνΚαταργείται η προέγκριση των υπερωριών, ενώ ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους.
Μέχρι τώρα, για υπερωρίες «κατ' εξαίρεση», δηλαδή χωρίς προέγκριση, ο εργοδότης κατέβαλε ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%, ενώ για τις υπερωρίες με προέγκριση η προσαύξηση ήταν 40%.Η διάκριση αυτή καταργείται και η προσαύξηση για όλες τις υπερωρίες θα είναι στο εξής 40%.
Σε ό,τι αφορά τα ωράρια εργασίας, καταργείται η απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα, ενώ η εβδομαδιαία 40ωρη εργασία μπορεί να κατανεμηθεί από τον εργοδότη σε εξαήμερο αντί για πενθήμερο χρόνο εργασίας.
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται με την εγκύκλιο και στο θέμα των αποζημιώσεωνΟ χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή μισής αποζημίωσης μειώνεται από τους 6 στους 4 μήνες, ενώ για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν όσους εργαζόμενους έχουν συμπληρώσει 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη,
Όσοι έχουν έως τις 12-11-2012 συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς, χωρίς ο μισθός αυτός να ξεπερνά τις 2.000 ευρώ.
Σε ό,τι αφορά τα οικογενειακά επιδόματα, η εγκύκλιος αναφέρει ότι όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορούν από 12/11/12 να διακόψουν την καταβολή του επιδόματος, το οποίο αναλογεί στο 10% του μισθού των εργαζομένων που το λαμβάνουν.
Οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, θα συνεχίσουν την καταβολή του επιδόματος.
Το οικογενειακό επίδομα είναι υποχρεωμένες να καταβάλουν και οι επιχειρήσεις που έχουν υπογράψει κλαδικές ομοιεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που προβλέπουν το συγκεκριμένο επίδομα, ενώ οι επιχειρήσεις που δεν έχουν υπογράψει τέτοιες συμβάσεις δεν υποχρεούνται, αλλά «δύνανται να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου».
Σε κάθε περίπτωση, πάντως, όλοι οι όροι των συμβάσεων μπορούν να αλλάξουν με νέα συλλογική ή και ατομική σύμβαση, όμως όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τον κατώτατο μισθό που ορίζεται από το νόμο.
Ο κατώτατος μισθός και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται έως τη λήξη του μεσοπρόθεσμου προγράμματος ως εξής:
α) Για τους ηλικίας 25 ετών και άνω, ορίζεται για τους υπαλλήλους κατώτατος μισθός στα 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κατώτερο ημερομίσθιο στα 26,18 ευρώ.
β) Για τους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ο κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ορίζεται στα 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κατώτερο ημερομίσθιο στα 22,83 ευρώ.
Οι ωριμάνσεις εξακολουθούν να ισχύουν, αλλά η καταβολή τους αναστέλλεται, έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.
Αλλαγές επέρχονται και στο θέμα των υπερωριώνΚαταργείται η προέγκριση των υπερωριών, ενώ ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους.
Μέχρι τώρα, για υπερωρίες «κατ' εξαίρεση», δηλαδή χωρίς προέγκριση, ο εργοδότης κατέβαλε ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%, ενώ για τις υπερωρίες με προέγκριση η προσαύξηση ήταν 40%.Η διάκριση αυτή καταργείται και η προσαύξηση για όλες τις υπερωρίες θα είναι στο εξής 40%.
Σε ό,τι αφορά τα ωράρια εργασίας, καταργείται η απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα, ενώ η εβδομαδιαία 40ωρη εργασία μπορεί να κατανεμηθεί από τον εργοδότη σε εξαήμερο αντί για πενθήμερο χρόνο εργασίας.
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται με την εγκύκλιο και στο θέμα των αποζημιώσεωνΟ χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή μισής αποζημίωσης μειώνεται από τους 6 στους 4 μήνες, ενώ για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Οι αλλαγές αυτές δεν επηρεάζουν όσους εργαζόμενους έχουν συμπληρώσει 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη,
Όσοι έχουν έως τις 12-11-2012 συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς, χωρίς ο μισθός αυτός να ξεπερνά τις 2.000 ευρώ.
- ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΥΤΣΟΥΡΕΜΕΝΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ
Παρασκευή 2 Νοεμβρίου 2012
ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΝΑ ΤΙ ΜΑΣ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ
Νέες παρεμβάσεις στο μνημόνιο
Της Δήμητρας Καδδά
Άμεσες απολύσεις και εφεδρεία για μονάδες που θα κλείσουν ή θα συγχωνευθούν, με τουλάχιστον 2.000 εφέδρους πριν την εκταμίευση δόσης και άλλους 25.000 το 2013 προβλέπει το νέο Μνημόνιο. Ακολουθεί και «αυστηρή αξιολόγηση» για το κύμα του 2014-2015. Δεσμεύει επίσης την ελληνική κυβέρνηση για νέο τρόπο υπολογισμού του βασικού μισθού που θα συμφωνηθεί έως τον Μάρτιο του 2013, ενώ παραμένει προαπαιτούμενο της δόσης η αλλαγή στις αποζημιώσεις και η ενοποίηση των ταμείων στον ΕΟΠΥΥ.
Προβλέπει επίσης νέα μείωση 20% των συμβεβλημένων ιατρών έως το τέλος του 2013 αλλά και αύξηση της συμμετοχής των ασφαλισμένων, του αριθμού των φαρμάκων με συμμετοχή ασφαλισμένου, αλλά και αυξήσεις τιμολογίων της ΔΕΗ τον Δεκέμβριο. Διατηρεί τις διατάξεις για 11ωρο ανάπαυσης, για περιορισμό προειδοποίησης απόλυσης στους 3 μήνες και εφαρμογή του ορίου των 12 μισθών διασφάλισης αποζημίωσης απόλυσης, με πλαφόν για τους υπόλοιπους μισθούς (προαπαιτούμενες δράσεις).
Προβλέπει επίσης έως τον Δεκέμβριο τη φορολογική μεταρρύθμιση και έως τον Μάρτιο του 2013 την προσαρμογή των αντικειμενικών στις αγοραίες τιμές. Δια νόμου θα γίνει καθορισμός των προσόντων του μόνιμου Γενικού Γραμματέα Εσόδων που θα τοποθετηθεί τον Δεκέμβριο, ενώ έως τον Ιούνιο θα μείνουν 120 ΔΟΥ. Οι ΔΕΚΟ που θα ιδιωτικοποιούνται θα διέπονται πλέον από καθεστώς εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ενώ έως τον Ιούνιο θα γίνει μελέτη για το μισθολόγιο της ΔΕΗ σε σχέση με αυτό άλλων εταιρειών στην ΕΕ.
Αναφέρεται ρητά ότι όποιο περιουσιακό στοιχείο ανήκει στο ΤΑΙΠΕΔ δεν θα μπορεί να δεχθεί καμία πολιτική παρέμβαση. Επίσης θα υπάρχει έλεγχος από το Ταμείο και την τρόικα στη διαχείριση των ακινήτων που ανήκουν στο δημόσιο.
Επίσης προωθείται άμεσος έλεγχος της Επιτροπής Ανταγωνισμού στις αεροπορικές και θαλάσσιες μεταφορές με στόχο δέσμη προτάσεων τον Ιανουάριο για να τονωθεί ο ανταγωνισμός και να πέσουν οι τιμές.
Τα παραπάνω περιλαμβάνονται σε επικαιροποιημένη έκδοση του νέου Μνημονίου (Mνημόνιο Οικονομικής Πολιτικής) που συνεχίζει να... πηγαινοέρχεται μεταξύ των υπηρεσιών της ελληνικής κυβέρνησης και της τρόικας για να οριστικοποιηθούν κρίσιμα σημεία που, σύμφωνα με πληροφορίες, παραμένουν ανοικτά, μεταξύ των οποίων και οι νέοι όροι εποπτείας και διαχείρισης των δόσεων.
Το μνημόνιο δεσμεύεται για δεκάδες προαπαιτούμενες της δόσης πράξεις αλλά και άλλες νέες παρεμβάσεις που θα έρθουν τους επόμενους μήνες. Οι πιο πολλές από τις «προαπαιτούμενες» θα έρθουν με τον εφαρμοστικό της Δευτέρας, αλλά όχι όλες. Κάποιες θέλουν υπουργική απόφαση ή άλλες πράξεις:
* Πριν από την εκταμίευση της δόσης θα πρέπει να έχει ψηφισθεί ο εφαρμοστικός νόμος αλλά και το μεσοπρόθεσμο και ο προϋπολογισμός.
* Μέτρα 2012. Πρέπει να ληφθούν πρόσθετα μέτρα για το 2012 εξορθολογισμού του μισθολογικού κόστους. Από την 1η Αυγούστου αναδρομική ισχύς περικοπών ειδικών μισθολογίων που θα γίνουν σταδιακά (δικαστές, διπλωμάτες, γιατροί, καθηγητές, ένοπλες δυνάμεις και αστυνομία, προσωπικό αεροδρομίων και γενικοί γραμματείς). Ένταξη όλων και ΔΕΚΟ στο ειδικό μισθολόγιο. Πλαφόν αποδοχών ΔΕΚΟ το πολύ σε 1.900 ευρώ το μήνα.
* Εφεδρεία απολύσεις. Σε μονάδες που κλείνουν οι εργαζόμενοι «είτε θα απολυθούν είτε θα μεταφερθούν στο πρόγραμμα εφεδρείας» 12 μηνών. Πριν από την εκταμίευση τουλάχιστον 2.000 υπάλληλοι θα μεταφερθούν σε εφεδρεία. Για να διασφαλιστεί η μείωση του προσωπικού κατά 150.000 θα γίνουν και «υποχρεωτικές απολύσεις».
Σε εφεδρεία θα βρεθούν 25.000 υπάλληλοι το 2013, οι μισοί το πρώτο εξάμηνο. Ο αριθμός των συμβούλων θα μειωθεί και κάθε σύμβουλος θα έχει μια συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας.
* Υγεία. Ο αριθμός των γιατρών του ΕΟΠΥΥ τον Δεκέμβριο θα πρέπει να είναι 10% χαμηλότερος συγκριτικά με τον Ιούνιο του 2012. Νέα μείωση 10% το 2013. Αναθεώρηση έως το τέλος του έτους του αριθμού των φαρμάκων που διατίθενται χωρίς συμμετοχή. Ανοικτό ενδεχόμενο για περιορισμό των παροχών του ΕΟΠΥΥ. Αύξηση της συμμετοχής στα νοσοκομεία.
* Εργασιακό. Νέα μεταρρύθμιση του συστήματος διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού τον Μάρτιο του 2013 με «διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους». Επανεξέταση το πρώτο τρίμηνο του 2014 για νέες αλλαγές. Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών θα υιοθετηθεί από την κυβέρνηση πριν από την εκταμίευση της δόσης. Στις 11 ώρες το ελάχιστο όριο ημερήσιας ανάπαυσης. Περιορισμός σε 3 μήνες της προειδοποίησης απόλυσης. Διασφάλιση ολόκληρης της αποζημίωσης έως 12 μήνες και μετά επιβολή ανώτατου πλαφόν.
* Ασφαλιστικό. Αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης αυτών που εργάσθηκαν προ του 1993 σε εκείνη των εργαζομένων που απασχολήθηκαν μετά. Σταδιακή μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης από το τέλος του 2013.
* Ιδιωτικοποιήσεις. Διατηρείται ο στόχος των 50 δισ. ευρώ αλλά για... αργότερα. Διασφαλίζεται ότι «δεν θα υπάρξει καμία μεταφορά ή οποιαδήποτε παρακράτηση της ακίνητης περιουσίας, χωρίς προηγούμενη συνεννόηση και συμφωνία με το ΤΑΙΠΕΔ και την τρόικα ακόμη και για ακίνητα των δήμων ταμείων ή άλλων νομικών προσώπων. Μετά κάθε ιδιωτικοποίηση το τα καταστατικά των ΔΕΚΟ (και τα εργασιακά δικαιώματα) θα ευθυγραμμίζονται πλήρως με αυτά του ιδιωτικού τομέα. Γίνεται σαφές ότι «δεν θα υπάρξει δυνατότητα πολιτικής επανεξέτασης, μόλις ένα περιουσιακό στοιχείο μεταφερθεί στο ΤΑΙΠΕΔ».
* Έσοδα. Έως τον Δεκέμβριο θα πρέπει να έχει ψηφιστεί η φορολογική μεταρρύθμιση. Μέχρι τον Μάρτιο του 2013 θα αναθεωρηθούν οι αντικειμενικές αξίες των ακινήτων «για να προσεγγίσουν τις αγοραίες τιμές».
Επίσης, θα διευκρινιστούν δια νόμου «ο ρόλος και τα προσόντα του Γενικού Γραμματέα εσόδων» θέση που εκκρεμεί από τον Μάρτιο. Διευκρινίζεται ότι θα είναι ένα άτομο με ανώτερη εμπειρία διαχείρισης, τεχνογνωσία στον τομέα της φορολογίας, και μια άψογη φήμη (συμπεριλαμβανομένου και ιστορικού φορολογικής συμμόρφωσης). Θα ενισχυθεί ο ρόλος του γενικού γραμματέα που θα διορισθεί τον Δεκέμβριο. Εως τον Ιούνιο θα πρέπει να απομείνουν περίπου 120 ΔΟΥ.
* Δαπάνες. Εντός του Νοεμβρίου θα δημοσιευθεί σχέδιο για την εκκαθάριση των ληξιπρόθεσμων οφειλών.
* Ανταγωνισμός. Η Επιτροπή Ανταγωνισμού με την κυβέρνηση θα εξετάσει τους κλάδους αεροπορικών και θαλάσσιων μεταφορών και θα προτείνει τον Ιανουάριο μέτρα για την προώθηση του ανταγωνισμού και την ευελιξία των τιμών. Δια νόμου εναρμονίζονται τα τέλη σε όλα τα καζίνο στην Ελλάδα. Τροποποίηση του νόμου για το ΕΤΕΑΝ.
* Τιμές ρεύματος. Υπουργική απόφαση τον Δεκέμβριο για τα νέα τιμολόγια που θα ισχύουν από το 2013.
* Άνοιγμα αγορών. Άρση περιορισμών σε βυτιοφόρα, στην ενοικίαση φορτηγών, υπηρεσιών σοφέρ, λεωφορείων (από ξενοδοχεία και τουριστικά γραφεία με λιγότερες από 12 θέσεις). Κατάργηση απαίτησης ελάχιστου χώρου για την πώληση προϊόντων τροφίμων. Απελευθέρωση πώλησης βρεφικού γάλακτος. Τον Νοέμβριο Προεδρικό Διάταγμα θα καθορίζει σύστημα προπληρωμένων σταθερών αμοιβών για παράσταση δικηγόρου.
Πηγή:www.capital.gr
Της Δήμητρας Καδδά
Άμεσες απολύσεις και εφεδρεία για μονάδες που θα κλείσουν ή θα συγχωνευθούν, με τουλάχιστον 2.000 εφέδρους πριν την εκταμίευση δόσης και άλλους 25.000 το 2013 προβλέπει το νέο Μνημόνιο. Ακολουθεί και «αυστηρή αξιολόγηση» για το κύμα του 2014-2015. Δεσμεύει επίσης την ελληνική κυβέρνηση για νέο τρόπο υπολογισμού του βασικού μισθού που θα συμφωνηθεί έως τον Μάρτιο του 2013, ενώ παραμένει προαπαιτούμενο της δόσης η αλλαγή στις αποζημιώσεις και η ενοποίηση των ταμείων στον ΕΟΠΥΥ.
Προβλέπει επίσης νέα μείωση 20% των συμβεβλημένων ιατρών έως το τέλος του 2013 αλλά και αύξηση της συμμετοχής των ασφαλισμένων, του αριθμού των φαρμάκων με συμμετοχή ασφαλισμένου, αλλά και αυξήσεις τιμολογίων της ΔΕΗ τον Δεκέμβριο. Διατηρεί τις διατάξεις για 11ωρο ανάπαυσης, για περιορισμό προειδοποίησης απόλυσης στους 3 μήνες και εφαρμογή του ορίου των 12 μισθών διασφάλισης αποζημίωσης απόλυσης, με πλαφόν για τους υπόλοιπους μισθούς (προαπαιτούμενες δράσεις).
Προβλέπει επίσης έως τον Δεκέμβριο τη φορολογική μεταρρύθμιση και έως τον Μάρτιο του 2013 την προσαρμογή των αντικειμενικών στις αγοραίες τιμές. Δια νόμου θα γίνει καθορισμός των προσόντων του μόνιμου Γενικού Γραμματέα Εσόδων που θα τοποθετηθεί τον Δεκέμβριο, ενώ έως τον Ιούνιο θα μείνουν 120 ΔΟΥ. Οι ΔΕΚΟ που θα ιδιωτικοποιούνται θα διέπονται πλέον από καθεστώς εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ενώ έως τον Ιούνιο θα γίνει μελέτη για το μισθολόγιο της ΔΕΗ σε σχέση με αυτό άλλων εταιρειών στην ΕΕ.
Αναφέρεται ρητά ότι όποιο περιουσιακό στοιχείο ανήκει στο ΤΑΙΠΕΔ δεν θα μπορεί να δεχθεί καμία πολιτική παρέμβαση. Επίσης θα υπάρχει έλεγχος από το Ταμείο και την τρόικα στη διαχείριση των ακινήτων που ανήκουν στο δημόσιο.
Επίσης προωθείται άμεσος έλεγχος της Επιτροπής Ανταγωνισμού στις αεροπορικές και θαλάσσιες μεταφορές με στόχο δέσμη προτάσεων τον Ιανουάριο για να τονωθεί ο ανταγωνισμός και να πέσουν οι τιμές.
Τα παραπάνω περιλαμβάνονται σε επικαιροποιημένη έκδοση του νέου Μνημονίου (Mνημόνιο Οικονομικής Πολιτικής) που συνεχίζει να... πηγαινοέρχεται μεταξύ των υπηρεσιών της ελληνικής κυβέρνησης και της τρόικας για να οριστικοποιηθούν κρίσιμα σημεία που, σύμφωνα με πληροφορίες, παραμένουν ανοικτά, μεταξύ των οποίων και οι νέοι όροι εποπτείας και διαχείρισης των δόσεων.
Το μνημόνιο δεσμεύεται για δεκάδες προαπαιτούμενες της δόσης πράξεις αλλά και άλλες νέες παρεμβάσεις που θα έρθουν τους επόμενους μήνες. Οι πιο πολλές από τις «προαπαιτούμενες» θα έρθουν με τον εφαρμοστικό της Δευτέρας, αλλά όχι όλες. Κάποιες θέλουν υπουργική απόφαση ή άλλες πράξεις:
* Πριν από την εκταμίευση της δόσης θα πρέπει να έχει ψηφισθεί ο εφαρμοστικός νόμος αλλά και το μεσοπρόθεσμο και ο προϋπολογισμός.
* Μέτρα 2012. Πρέπει να ληφθούν πρόσθετα μέτρα για το 2012 εξορθολογισμού του μισθολογικού κόστους. Από την 1η Αυγούστου αναδρομική ισχύς περικοπών ειδικών μισθολογίων που θα γίνουν σταδιακά (δικαστές, διπλωμάτες, γιατροί, καθηγητές, ένοπλες δυνάμεις και αστυνομία, προσωπικό αεροδρομίων και γενικοί γραμματείς). Ένταξη όλων και ΔΕΚΟ στο ειδικό μισθολόγιο. Πλαφόν αποδοχών ΔΕΚΟ το πολύ σε 1.900 ευρώ το μήνα.
* Εφεδρεία απολύσεις. Σε μονάδες που κλείνουν οι εργαζόμενοι «είτε θα απολυθούν είτε θα μεταφερθούν στο πρόγραμμα εφεδρείας» 12 μηνών. Πριν από την εκταμίευση τουλάχιστον 2.000 υπάλληλοι θα μεταφερθούν σε εφεδρεία. Για να διασφαλιστεί η μείωση του προσωπικού κατά 150.000 θα γίνουν και «υποχρεωτικές απολύσεις».
Σε εφεδρεία θα βρεθούν 25.000 υπάλληλοι το 2013, οι μισοί το πρώτο εξάμηνο. Ο αριθμός των συμβούλων θα μειωθεί και κάθε σύμβουλος θα έχει μια συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας.
* Υγεία. Ο αριθμός των γιατρών του ΕΟΠΥΥ τον Δεκέμβριο θα πρέπει να είναι 10% χαμηλότερος συγκριτικά με τον Ιούνιο του 2012. Νέα μείωση 10% το 2013. Αναθεώρηση έως το τέλος του έτους του αριθμού των φαρμάκων που διατίθενται χωρίς συμμετοχή. Ανοικτό ενδεχόμενο για περιορισμό των παροχών του ΕΟΠΥΥ. Αύξηση της συμμετοχής στα νοσοκομεία.
* Εργασιακό. Νέα μεταρρύθμιση του συστήματος διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού τον Μάρτιο του 2013 με «διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους». Επανεξέταση το πρώτο τρίμηνο του 2014 για νέες αλλαγές. Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών θα υιοθετηθεί από την κυβέρνηση πριν από την εκταμίευση της δόσης. Στις 11 ώρες το ελάχιστο όριο ημερήσιας ανάπαυσης. Περιορισμός σε 3 μήνες της προειδοποίησης απόλυσης. Διασφάλιση ολόκληρης της αποζημίωσης έως 12 μήνες και μετά επιβολή ανώτατου πλαφόν.
* Ασφαλιστικό. Αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης αυτών που εργάσθηκαν προ του 1993 σε εκείνη των εργαζομένων που απασχολήθηκαν μετά. Σταδιακή μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης από το τέλος του 2013.
* Ιδιωτικοποιήσεις. Διατηρείται ο στόχος των 50 δισ. ευρώ αλλά για... αργότερα. Διασφαλίζεται ότι «δεν θα υπάρξει καμία μεταφορά ή οποιαδήποτε παρακράτηση της ακίνητης περιουσίας, χωρίς προηγούμενη συνεννόηση και συμφωνία με το ΤΑΙΠΕΔ και την τρόικα ακόμη και για ακίνητα των δήμων ταμείων ή άλλων νομικών προσώπων. Μετά κάθε ιδιωτικοποίηση το τα καταστατικά των ΔΕΚΟ (και τα εργασιακά δικαιώματα) θα ευθυγραμμίζονται πλήρως με αυτά του ιδιωτικού τομέα. Γίνεται σαφές ότι «δεν θα υπάρξει δυνατότητα πολιτικής επανεξέτασης, μόλις ένα περιουσιακό στοιχείο μεταφερθεί στο ΤΑΙΠΕΔ».
* Έσοδα. Έως τον Δεκέμβριο θα πρέπει να έχει ψηφιστεί η φορολογική μεταρρύθμιση. Μέχρι τον Μάρτιο του 2013 θα αναθεωρηθούν οι αντικειμενικές αξίες των ακινήτων «για να προσεγγίσουν τις αγοραίες τιμές».
Επίσης, θα διευκρινιστούν δια νόμου «ο ρόλος και τα προσόντα του Γενικού Γραμματέα εσόδων» θέση που εκκρεμεί από τον Μάρτιο. Διευκρινίζεται ότι θα είναι ένα άτομο με ανώτερη εμπειρία διαχείρισης, τεχνογνωσία στον τομέα της φορολογίας, και μια άψογη φήμη (συμπεριλαμβανομένου και ιστορικού φορολογικής συμμόρφωσης). Θα ενισχυθεί ο ρόλος του γενικού γραμματέα που θα διορισθεί τον Δεκέμβριο. Εως τον Ιούνιο θα πρέπει να απομείνουν περίπου 120 ΔΟΥ.
* Δαπάνες. Εντός του Νοεμβρίου θα δημοσιευθεί σχέδιο για την εκκαθάριση των ληξιπρόθεσμων οφειλών.
* Ανταγωνισμός. Η Επιτροπή Ανταγωνισμού με την κυβέρνηση θα εξετάσει τους κλάδους αεροπορικών και θαλάσσιων μεταφορών και θα προτείνει τον Ιανουάριο μέτρα για την προώθηση του ανταγωνισμού και την ευελιξία των τιμών. Δια νόμου εναρμονίζονται τα τέλη σε όλα τα καζίνο στην Ελλάδα. Τροποποίηση του νόμου για το ΕΤΕΑΝ.
* Τιμές ρεύματος. Υπουργική απόφαση τον Δεκέμβριο για τα νέα τιμολόγια που θα ισχύουν από το 2013.
* Άνοιγμα αγορών. Άρση περιορισμών σε βυτιοφόρα, στην ενοικίαση φορτηγών, υπηρεσιών σοφέρ, λεωφορείων (από ξενοδοχεία και τουριστικά γραφεία με λιγότερες από 12 θέσεις). Κατάργηση απαίτησης ελάχιστου χώρου για την πώληση προϊόντων τροφίμων. Απελευθέρωση πώλησης βρεφικού γάλακτος. Τον Νοέμβριο Προεδρικό Διάταγμα θα καθορίζει σύστημα προπληρωμένων σταθερών αμοιβών για παράσταση δικηγόρου.
Πηγή:www.capital.gr
Τρίτη 16 Οκτωβρίου 2012
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ
Με επίσημα στοιχεία ζούμε σε εργασιακό μεσαίωνα
Τη δραματική αύξηση των ελαστικών μορφών εργασίας και τη μείωση των μισθών την τελευταία διετία απεικονίζουν στοιχεία του υπουργείου Εργασίας που διαβιβάστηκαν στη Βουλή από τον αρμόδιο υπουργό Γιάννη Βρούτση.
Όπως ειδικότερα προκύπτει κατά το πρώτο εξάμηνο του 2012 κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ 28.161 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης, 109.885 συμβάσεις μερικής απασχόλησης, 1.079 συμβάσεις έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών και 882 συμβάσεις παραγωγής κατά μονάδα εργασίας (φασόν). Επίσης κατά το πρώτο εξάμηνο του 2012 κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ 44.122 μετατροπές συμβάσεων, από τις οποίες οι 24.750 αφορούσαν μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση και οι 19.372 από πλήρη σε εκ περιτροπής απασχόληση.Κατά το έτος 2011 κατατέθηκαν: 84.519 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης, 300.230 συμβάσεις μερικής απασχόλησης, 4.345 συμβάσεις έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών και 194 συμβάσεις παραγωγής κατά μονάδα εργασίας (φασόν). Επίσης κατά το 2011 κατατέθηκαν στις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ 58.962 μετατροπές συμβάσεων από τις οποίες 32.420 αφορούσαν μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση και οι 26.542 από πλήρη σε εκ περιτροπή απασχόληση.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, κατά το 2011 κατατέθηκαν συνολικά 163 επιχειρησιακές συμβάσεις και όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται οι συναφθείσες επιχειρησιακές συμβάσεις καταδεικνύουν μία τάση μείωσης του μισθού σε ποσοστό 25% έως 30%. Στο σημείο αυτό επισημαίνεται ότι με το Ν. 4046/2012 θεσμοθετήθηκε η δυνατότητα των εργοδοτών να προβούν μονομερώς σε μειώσεις της τάξης του 22% των μισθών και των ημερομισθίων των εργαζομένων που αμείβονται με βάση τα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά ίσχυαν κατά την 1.1.2012 και όπως διαμορφώνονται με βάση την προϋπηρεσία. Σε περιπτώσεις δε εργαζομένων που είναι κάτω των 25 ετών, καθώς και για τους μαθητευόμενους και όσους προσλαμβάνονται με τις διατάξεις για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας η μείωση ορίζεται στο 32%. Οι περικοπές αρχίζουν από τη μέρα δημοσίευσης του Ν. 4046/2012 στο ΦΕΚ, δηλαδή από 14 Φεβρουαρίου 2012.
Από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Ιουνίου 2012, έχουν συναφθεί 496 επιχειρησιακές συμβάσεις οι οποίες αφορούν 57.614 εργαζόμενους και η μέση μείωση των μισθών είναι 24,26% ενώ η υψηλότερη μείωση άγγιξε το 40%. Ωστόσο, για τους περισσότερους εργαζόμενους, 109.123 στον αριθμό, υπήρξαν μειώσεις με ατομικές συμβάσεις εργασίας με βάση το Ν. 4046/12, που κατά μέσο όρο είναι 23,36% ενώ έφτασαν και στο 30%.
Ο υπουργός Εργασίας αναφέρεται στους ελέγχους που διενεργούνται. Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2012 έγιναν έλεγχοι σε 10.047 επιχειρήσεις. Ο αριθμός των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που έγιναν έλεγχοι είναι 29.560 και ο αριθμός των ανασφάλιστων εργαζομένων είναι 10.603. Από τους 10.603 ανασφάλιστους, οι 4.501 αλλοδαποί αντιπροσωπεύουν το 47,4% σε σχέση με το συνολικό αριθμό των αλλοδαπών εργαζομένων που είναι 9.491 στις επιχειρήσεις που έγιναν έλεγχοι. Οι ημεδαποί ανασφάλιστοι και μη καταχωρημένοι στα ειδικά βιβλία νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού είναι 6.102, ποσοστό 30,4% των 20.069 συνολικά ημεδαπών εργαζομένων στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν. Το 49,5% των ελέγχων έγινε σε δραστηριότητες επιχειρήσεων εστίασης και το ποσοστό της ανασφάλιστης εργασίας ήταν 58,2%, ακολουθεί το Λιανικό εμπόριο όπου έγινε το 17,4% των ελέγχων και ευρέθησαν 8,7% ανασφάλιστοι. Το 4,1% των ελέγχων αφορούν τις βιοτεχνίες και διαπιστώθηκε ποσοστό ανασφάλιστων 11%.
Τα στοιχεία που απεικονίζουν τη δραματική κατάσταση στην αγορά εργασίας διαβιβάστηκαν στη Βουλή στο πλαίσιο απάντησης ερώτησης της βουλευτού των Ανεξάρτητων Ελλήνων Μαρίας Κόλλια Τσαρουχά για την καταπολέμηση της ανεργίας
Κυριακή 14 Οκτωβρίου 2012
Η ΑΦΡΟΔΙΤΗ ΣΤΗΝ ΠΑΛΙΚΗ
Η βουλευτίνα του νομού μας βρέθηκε
στην ΠΑΛΙΚΗ
Στην ΠΑΛΙΚΗ που
μην ξεχνάμε
Βοήθησε τα μέγιστα
να εκλεγεί Δήμαρχος
ο Παρίσης
και να γίνει Αντιδήμαρχος ο Ποιητής ΘΕΟΦΙΛΑΤΟΣ
ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ του ΑΘΗΝΑΓΟΡΑ
Δίνει στο ΚΚΕ πολύ μεγάλα πόστα
Έπαιξε καθοριστικό λόγο
να εκλεγεί η πρώτη γυναίκα
-και μάλιστα με
την Αριστερά - Βουλευτίνα στον Νομό
Η βουλευτής Κεφαλονιάς κα Αφροδίτη Θεοπεφτάτου συνοδευομένη από τους
Θεόδωρο Γαλιατσάτο και Σπύρο Παγώνη, επισκέφτηκε την Παλική σε μια ανοιχτή
συζήτηση – εκδήλωση με τους κατοίκους για την ανάδειξη των προβλημάτων της
περιοχής.
Κείμενο – Φωτογραφίες: Μάκης Μοσχόπουλος – Μαρία Μουρελάτου inkefalonia
Στην εισήγηση του ο κος Παγώνης μίλησε για την τρέχουσα κατάσταση της χώρας, για την ανεργία, τα δάνεια, την αγορά που καταρρέει και για τα αδιέξοδα στα οποία έχουν επέλθει οι πρώην Καποδιστριακοί δήμοι, τονίζοντας ότι έχουμε γυρίσει στην 10ετια του '60.
Κείμενο – Φωτογραφίες: Μάκης Μοσχόπουλος – Μαρία Μουρελάτου inkefalonia
Στην εισήγηση του ο κος Παγώνης μίλησε για την τρέχουσα κατάσταση της χώρας, για την ανεργία, τα δάνεια, την αγορά που καταρρέει και για τα αδιέξοδα στα οποία έχουν επέλθει οι πρώην Καποδιστριακοί δήμοι, τονίζοντας ότι έχουμε γυρίσει στην 10ετια του '60.
Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2012
Δευτέρα 8 Οκτωβρίου 2012
ΣΥΡΙΖΑ : ΣΥΓΚΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΛΗΞΟΥΡΙ
στα προβλήματα της Παλικής Στην Ανακοινωση Αναφερει
Την Τρίτη 2/10/2012 πραγματοποιήθηκε το δημοτικό συμβούλιο στο Ληξούρι. Από τη μεριά της Δημοτικής Αρχής αυτό που έμεινε στους πολίτες του Ληξουρίου είναι ότι όλοι οι δημοτικοί σύμβουλοι αναγνωρίζουν τα προβλήματα της Παλλικής και λυπούνται(!!) για την παρακμή και υποβάθμιση της περιοχής.
Η Δημοτική Αρχή υποσχέθηκε ότι θα προχωρήσει σε μεγάλα έργα και παρεμβάσεις της τάξεως των 9 εκατομμυρίων ευρώ, στους επόμενους 18 μήνες που απομένουν μέχρι τις εκλογές ,αλλά δεν έπεισε κανέναν για το τι είναι αλήθεια από όλα όσα εξήγγειλε .
Η αξιωματική αντιπολίτευση ανακάλυψε ότι όσα εξήγγειλε ο Δήμαρχος και Αντιδήμαρχος Παλλικής είναι μόνο λόγια. Δεν αισθάνθηκε στο ελάχιστο , την ανάγκη της αυτοκριτικής για το τεράστιο χρέος που άφησαν οι καποδιστριακοί δήμοι της Κεφαλονιάς ,που σχεδόν στο σύνολο τους ήταν δική τους ευθύνη, ούτε βεβαίως είδαν πουθενά ευθύνες της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ (και λοιπών συνεργαζόμενων) για την οικονομική κατάρρευση της τοπικής αυτοδιοίκησης στο σύνολο της και τα αδιέξοδα που έχουν οδηγήσει την ελληνική κοινωνία.
Η παρακμή του Ληξουρίου και της Παλλικής είναι αποτέλεσμα των μνημονιακών πολιτικών και της καλλικρατικής εφαρμογής τους στην τοπική αυτοδιοίκηση και σε αυτή έχουν ευθύνες οι παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου που αποδέχθηκαν και στήριξαν αυτές τις πολιτικές.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)